Soft Skills sind Schlüsselqualifikationen der
„weichen” Art. Sie geben unserer Persönlichkeit und Arbeitsweise die
entscheidende Kontur. Zu Soft Skills zählen Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenz,
beispielsweise Stresstoleranz, Selbstorganisation, Konfliktfähigkeit, Networking,
Führungsverhalten, Entscheidungstechniken, Präsentieren, Zeitumgang,
Lern- und Veränderungsbereitschaft ... und vieles mehr. Sie alle unterstützen
und bereichern die (bibliothekarische) Fachkompetenz. Mit Hilfe von Soft Skills
kann Ihre Arbeit die optimale Wirkung entfalten. Wir gehen der Frage nach, welche
Soft-Skill-Kompetenzen Sie bereits haben und welche Sie für Ihr
jetziges (oder zukünftiges) Aufgabengebiet stärker entwickeln wollen.
Auf Grundlage dieser Einzelerkenntnisse ist eine Neuausrichtung des Teams
möglich.
Lernziel
Einschätzen der eigenen Soft Skills, Maßnahmen festlegen für die persönliche Entwicklung. Neuausrichtung
der Teams auf Grundlage der entdeckten Soft Skills
Teilnehmerkreis
Maximal 12 Personen. Nicht nur, aber besonders für (angehende) Führungskräfte.
| Aus dem Inhalt |
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Über Soft Skills und ihre Wirkung |
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Selbstkompetenz – die Fähigkeit im Umgang mit mir selbst |
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Sozialkompetenz – wie gehe ich mit anderen um? |
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Methodenkompetenz – vom Umgang mit Aufgaben und Zielen |
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Mein persönlicher Soft-Skill-Entwicklungsplan |
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Neuausrichtung der Teams auf Grundlage der Einzelerkenntnisse |
Verlauf
Einzel- und Gruppenarbeit, dialog- und diskussionsorientiert.
Dauer
1–2 tägig
Termine
Aktuelle Termine in Bamberg
Termine individuell vereinbaren
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